REQUISITOS DE ACTIVIDAD:

Para poder calificar para cualquier bono en el Plan de Compensación de Ventas, debe obtener un Volumen Personal de Ventas (VPV) de 100 y contar con cinco ventas minoristas por mes. † Carta de Intención (CDI) y rangos superiores también necesitan un ADR mensual.

 

ADR:

Recompensa por Entrega Automática (ADR por sus siglas en inglés, Automatic Delivery Rewards) es un programa que ofrece la conveniencia de la entrega mensual automática de Nu Skin y Pharmanex, con la oportunidad de ganar puntos de recompensa.

 

EJECUTIVO INDEPENDIENTE: (Breakaway Executive)

Un Distribuidor que ha completado su Calificación de Ejecutivo y se ha independizado de su línea ascendente, es decir, que el volumen de ventas del nuevo Ejecutivo y su Círculo Grupal ya no cuentan para el Volumen Grupal de Ventas (VGV) de su línea ascendente. Cuando esto sucede, el Ejecutivo ascendente puede calificar para recibir el Bono de Ejecutivo Independiente del Volumen Grupal de Ventas (VGV) del nuevo Ejecutivo Independiente. Si un Distribuidor descendente presenta su Carta de Intención (CDI) antes de que usted lo haga, usted puede reclamar como un Ejecutivo Independiente al enviar su Carta de Intención (CDI) antes del último mes de Calificación

como Ejecutiv

 

BONO DE EJECUTIVO INDEPENDIENTE: (Breakaway Executive Bonus)

Un bono que ofrece hasta el 5% sobre el Volumen Grupal de Ventas de cada generación basada en el número total de Ejecutivos Independientes. Para recibir el 5% de Ejecutivos Independientes, debe contar con un VGV de 3,000. Si el Volumen Grupal de Ventas cae entre 2,000 y 2,999,  entonces el Bono Ejecutivo Independiente se pagará en el 2.5% de la Generación 1 a la Generación 6 del Volumen de Ventas Comisionables del Ejecutivo Independiente.

 

CIRCULO GRUPAL:

Para los no-Ejecutivos, su Círculo Grupal consiste en todos los Clientes Minoristas, Clientes Preferidos y

Distribuidores. Para Ejecutivos, el Círculo Grupal incluye a todos los Clientes Minoristas, Clientes Preferidos, Distribuidores y Ejecutivos en Calificación.

 

DBLG1:

Bono Doble de Generación 1 (Double G1 Bonus) es un bono que ofrece ganancias de 10% del Volumen Grupal de Ventas (VGV) total de Ejecutivos de la Generación 1. Para recibir el Bono

Doble de Generación 1 (DB LG1) de 10%, un Ejecutivo debe tener por lo menos 3,000 Volumen Grupal de Ventas (VGV). Este bono sólo se paga de acuerdo con el cálculo del Maximizador de Volumen (Volume Maximizer) si contribuye al pago más alto de las dos alternativas.

 

DEXEC:

Ejecutivo Degradado (Demoting Executive) es un Ejecutivo que no ha logrado mantener los requisitos como Ejecutivo y se encuentra en el proceso de ser degradado al nivel de Distribuidor. Esto ocurre generalmente al término del título de Ejecutivo Provisional (PEXEC).

 

DISTRIBUIDOR:

Una persona dedicada a la distribución general de los productos o servicios de Nu Skin Enterprises. La única compra necesaria para ser un Distribuidor es un Portafolio de Negocios sin fines de lucro. Toda compra de productos es opcional.

 

BE:

Bono Ejecutivo (EB por sus siglas en inglés, Executive Bonus) es un bono que se obtiene mensualmente sobre su VGV. El BE varía desde el 9% hasta el 15% dependiendo del VGV total.

 

BEE:

Bono Ejecutivo Extra (EEB por sus siglas en inglés, Extra Executive Bonus) es un bono que ofrece un 5% adicional en las ganancias del Volumen Grupal de Ventas del Círculo Grupal. Para recibir este 5% adicional BEE, un Ejecutivo debe mantener por lo menos 3,000 Volumen Grupal de Ventas. Este bono se paga de acuerdo al cálculo del Maximizador de Volumen (Volume Maximizer) si contribuye al pago más alto de las dos alternativas.

 

REQUISITOS DE MANTENIMIENTO DEL EJECUTIVO:

Para ser elegible se requieren 100 de Volumen Personal de Ventas, 50 de VPV en ADR y 2,000 Volumen Grupal de Ventas.

 

EJECUTIVOS DE RE-INGRESO:

Es el proceso por el cual Ejecutivos que han perdido su rango deben de completar el proceso de calificación de nuevo y recuperar el estatus o rango de Ejecutivo. Si una cuenta que fue Ejecutivo pasa a través de calificación y pasa al rango de Ejecutivo en 6 meses de haber caído al nivel o rango de Distribuidor, recuperará la organización Independiente (Breakaway Organization). Mientras una cuenta puede pasar por el proceso de calificación cuantas veces desee, la opción de recuperar la Organización Independiente (Breakaway Organization) sólo se encuentra disponible en los seis meses

después de haber caído al nivel o rango de Distribuidor. El proceso de Ejecutivos de Re-Ingreso sólo es permitido una ocasión por Ejecutivo (Executiveship).

 

PAGO DE INICIO RÁPIDO:

(Fast-Start Payment) El Pago de Inicio Rápido se gana al vender Paquetes de Productos de Pago de

Inicio Rápido aprobados por la Compañía a nuevos Clientes y Distribuidores patrocinados. Existe una cuota aplicada a la opción de depósito directo semanal.

 

G1:

Generación 1 se refiere a su primera generación de Ejecutivos Independientes (Breakaway Executives).

 

GRP:

Ganancia de Ventas Minoristas (GRP por sus siglas en inglés, Cross Retail Profit) es la cantidad que se puede ganar por la compra de productos al mayoreo y re-venta minorista. Se gana al vender o colocar producto a clientes minoristas al precio minorista sugerido o al precio de venta a su elección.

 

VGV:

Volumen Grupal de Ventas (GSV por sus siglas en inglés, Group Sales Volume) representa el total de Volumen Personal de Ventas (VPV) en su Círculo Grupal, incluyendo su propio Volumen Personal de Ventas en un mes.

 

CARTA DE INTENCIÓN:

CDI (LOI por sus siglas en inglés, Letter Of Intent) Carta de Intención es una carta que muestra la

intención de un Distribuidor en promoverse al nivel o rango de Ejecutivo. En Latinoamérica y el resto de la Región de América ya no se requiere una carta formal. Un Distribuidor automáticamente se colocará en la calificación como Ejecutivo la primera vez que el requisito para el Primer Mes (Mes 1) (referido como el Mes CDI) se cumpla. Durante el primer mes de Calificación a Ejecutivo, a un Distribuidor se le conoce o identifica como un “CDI.” Una CDI o Carta de Intención no es lo mismo que Un Ejecutivo en Calificación (QEXEC), aunque los dos se encuentran en calificación para alcanzar el nivel o rango de Ejecutivo. Si un Distribuidor ha sido un Ejecutivo en Calificación en el pasado y desea Calificar a Ejecutivo una vez más, el Distribuidor debe de presentar una carta formal CDI a la Compañía.

 

N1:

Nivel 1 (L1 por sus siglas en inglés, Level 1) incluye las cuentas patrocinadas personalmente, independientemente de su título o rango.

 

BONO DE LIDERAZGO Y LEALTAD:

(Leadership and Loyalty Bonus) Bono Independiente (Breakaway Bonus) pagado a Rubíes y Ejecutivos con rangos más altos basado en el Volumen Grupal de Ventas de los Ejecutivos  Independientes (Breakaway Executives) del Nivel 3 al Nivel 6 (G3-G6). Este pago está basado en el cumplimiento con los requisitos del Plan de Compensación, las Políticas y Procedimientos, incluye ser un Distribuidor exclusivo de Nu Skin. Si usted está directa o indirectamente asociado con otra Compañía de Ventas Directas (como se define en las Políticas y Procedimientos), usted no podrá recibir este Bono de Liderazgo y Lealtad. Además, su cuenta puede ser sujeta a otras acciones

disciplinarias, incluyendo terminación.

 

FONDO DE BONIFICACIÓN POR LIDERAZGO DE AMÉRICA:

(Bonus Pool) Ejecutivos pueden obtener acciónes de las ventas comisionables de América por medio del Fondo de Liderazgo†† El Fondo de Bonificación por Liderazgo de América incorpora el volumen mensual comisionable de la Región de América. Los detalles completos se encuentran disponibles por

medio del sitio web de Nu Skin, seleccionando Oportunidad. Este Fondo de Bonificación es un incentivo temporal y no se considera como parte del Plan de Compensación de Ventas y se puede

modificar y descontinuar en cualquier momento con una notificación de 30 días por parte de Nu Skin.

 

BONO NIVEL 1:

(Level 1 Bonus) Un bono de 5% pagado con base en el Volumen Personal de Ventas de todas las cuentas personalmente patrocinadas. El Bono Nivel 1 se paga sólo a Distribuidores que cumplan sus Requisitos de Actividad.

 

MES DE GRACIA:

(Pin Title Grace Month) Es un mes en el cual un Ejecutivo o cualquier otro título de mayor nivel no completa los requisitos de mantenimiento, se le otorga automáticamente un mes de gracia para así manter el título. Cada Ejecutivo tiene el derecho a un mes de gracia por periodo de 12 meses consecutivos. Por ejemplo, si un Ejecutivo usa su mes de gracia durante el mes de mayo, el próximo mes en el que puede usar su mes de gracia es el mes de mayo del siguiente año. Un Ejecutivo puede ganar el bono N1 durante el mes de gracias si cumple con los requisitos mínimos de actividad requeridos.

 

VPV:

Volumen Personal de Ventas (PSV por sus siglas en inglés, Personal Sales Volume) es el Valor en puntos de la compras realizadas a la compañía principalmente para la venta o consumo personal.

** VPV incluye puntos por las compras realizadas directamente de la compañía por sus clientes minoristas personales.

 

CLIENTE PREFERIDO:

Cliente Preferido es una persona que no es Distribuidor que recibe por lo menos una orden o servicio por medio del programa ADR. Un Cliente Preferido califica para las compras de producto a precios de mayoreo; además un Cliente Preferido puede recibir puntos ADR para canjear por productos

gratis. Distribuidores reciben su pago por medio del Bono N1 de los Clientes Preferidos patrocinados personalmente.

 

PEXEC:

Ejecutivo Provisional es un Ejecutivo que no ha cumplido los requisitos de mantenimiento de  Ejecutivo y que utilizó su mes de gracia. Un Ejecutivo Provisional mantiene todos sus Ejecutivos

Independientes (Breakaway Executives) y le cuenta como un Ejecutivo Independiente (Breakaway Executive) a su línea ascendente. El Volumen Grupal de Ventas de un PEXEC no se incluye en el Volumen Grupal de Ventas de su línea ascendente. Una cuenta puede ser PEXEC hasta por tres meses consecutivos. Si un PEXEC cumple con los requisitos de mantenimiento mensuales, se promoverá inmediatamente a Ejecutivos en el mes que se cumplan los requisitos de mantenimiento mensuales. Para los detalles completos sobre Ejecutivos Provisionales visite: www.nuskin.com bajo Oportunidad.

 

QEXEC:

Ejecutivo en Calificación es un Distribuidor que exitosamente superó el primer mes de calificación a Ejecutivo (llamado el mes CDI) y se encuentra en camino a calificar como un Ejecutivo de Nu Skin.

 

CLIENTE MINORISTA:

El Cliente Minorista no es un Distribuidor, pero adquiere los productos al menudeo a través del Distribuidor o de la Empresa. Sus compras de producto se cuentan con el VPV del Distribuidor. †

 

RPF:

Cuota por trámite de venta minorista es una cuota del 15% de la ganancia neta al menudeo, retenido por la Compañía como una cuota por los pedidos al menudeo presentados directamente a la

Compañía. Sin embargo, se puede prescindir de esa cuota al comprar y mantener una suscripción de www.nsdreams.com.

 

EJECUTIVO COMPRIMIDO:

Un Ejecutivo Independiente Comprimido (Breakaway Executive) en su Nivel 1 a Nivel 6 que, debido a que su Ejecutivo ascendente no puede mantener su nivel o rango de Ejecutivo, sube a la línea Ejecutiva ascendente. Para poder recuperar un Ejecutivo Independiente (Breakaway Executive), la

fecha de calificación del Ejecutivo ascendente debe ser en o antes de la fecha del Ejecutivo  Comprimido (Roll-up Breakaway Executive’s date).

 

PATROCINADOR:

Un Distribuidor que recluta personalmente a otro Distribuidor o Cliente Preferido para inscribirse en su Nivel 1.

 

MAXIMIZADOR DE GANANCIAS:

(Wealth Maximizer) es un componente del Plan de Compensación de Ventas que calcula

automáticamente el bono que paga el mayor de dos cálculos alternos: Maximizador de Volumen (Volume Maximizer) incluye el Bono Ejecutivo Extra + Bono Doble de G1. O el Maximizador de

Profundidad incluye el Bono de Ejecutivos Independientes (Breakaway Executive Bonus.)

 

† Calificación para todos los bonos requiere ventas minoristas de por lo menos cinco personas mensualmente. Debe de mantener todos los archivos o registros de ventas minoristas por lo menos

durante cuatro años. El cumplimiento de los requisitos de ventas minoristas de la Compañía son monitoreados al azar. Cada producto adquirido por medio de ADR por no-Distribuidores o Clientes cuentan automáticamente de manera mensual para el requerimiento de ventas minoristas. Los Bonos nunca se pagan por reclutamiento. La única manera de recibir o ganar bonos es por medio de la venta de productos.

 

* Todos los bonos se calculan de manera mensual, y se envían por correo o depósito directo en el día 20 del siguiente mes. En algunos países, demora hasta el 25 del siguiente mes.

 

†† Para calificar para el Fondo de Bonificación por Liderazgo de América (Bonus Pool), un Ejecutivo Calificado debe cumplir con el bono mínimo y los criterios de venta en efecto al concluir el periodo

de comisión establecido por la Compañía y cumplir con el resto de los Requisitos de Actividad del Plan de Compensación.