主任團隊及頭銜

Executive Organization, Titles, & Advancement

直銷商在完成最後考核月（Q2）的下個月，達到主任狀態。請查看在此不同的要求及活動清單。
Sales Compensation Plan

隨著您的業務發展，您的組織擴展至包含多層式的顧客及直銷商們。您的第一代（Ｌ1）包含所有個人保薦的帳號。您個人保薦的帳號，再保薦其他顧客或直銷商們。每一階層您可以有的帳號數量沒有限制，亦沒有限制您的組織可以有幾個階層。您的銷售組織有時也被稱為是小組。

計算您的總小組銷售業績（GSV）、及小組獎金銷售業績（GCSV）時，您可以包含組織的所有階層。

拓展您的業務，其中最成功的方法，是藉由幫助您小組內的直銷商，成為主任。一旦這些人達到他們的考核要求，他們將成為主任，並離開您的組織，組成自己的小組。

一旦主任獨立出來，所有他們保薦的直銷商及顧客與他們一起移動，不再累積至您的GSV及GCSV中。

獨立主任讓您可以賺取新來源的收入，獨立主任紅利（BB）。此紅利為您獨立主任GCSV的2.5%作為獎金，並若您的組織在一個月內達到3,000GSV，則增加到5%。您必須維持您的主任頭銜來獲得此獨立主任紅利。

「層」這個詞，代表著您小組內的顧客、及直銷商的位置。在您組織內每層的寬度及深度沒有限制。

「代」這個詞專門指您的獨力主任們。每位主任由您的小組獨立出來，成為您的第一代（G1）。由您的第一代再獨立出來的主任成為您的第二代（G2）主任，以此類推。請參閱以下圖片為例，一位主任有多代獨立主任。

為了由多代的主任們賺取獎金，並晉升頭銜，您自己必須持續發展獨立主任。這個表格解釋為達更高頭銜，您必須保薦、及維持的第一代主任數量。

您的頭銜有時被稱為胸針頭銜，每一個晉升都會收到表揚胸針。您必須在收到郵寄表揚的項目前，維持一個月的新頭銜。

新黃金主任
新黃金主任幫助1位第一層成員達到主任頭銜。

新青金主任

幫助2位、或3位第一層成員達到主任頭銜。

新紅寶主任
幫助至少4位、或5位第一層成員達到主任頭銜。

新綠寶主任
幫助至少6位、或7位第一層成員達到主任頭銜。

新鑽石主任
幫助至少8位第一層成員達到主任頭銜。

新藍鑽主任
幫助至少12位第一層成員達到主任頭銜。